채용
새로운 가치를 함께 만들어갈 미래의 동원인을 기다립니다
새로운 가치를 함께 만들어갈 미래의 동원인을 기다립니다
온라인을 통해 입사지원서(기본 인적 사항, 학력, 자격증, 경험 등) 를 제출합니다.
제출된 지원서를 바탕으로 동원그룹의 인재상과 모집직무와의 적합성, 그리고 결격사항의
유무를 확인합니다.
서류전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사, AI역량검사를 통해 조직적합성과
모집 직무에 대한 직무적합성을 확인합니다.
직무역량과 인성, 조직적응력 등의 개인 역량에 대해 심층 검증을 합니다.
면접 진행방식은 다대다(多對多)방식이며, 직무에 따라 PT면접, 기능면접 등이 진행됩니다.
4~6주간 인턴십을 통해 인성, 역량, 직무적합성과 팀웍을 평가합니다.
인턴십 합격 인재에게 최종 면접기회가 부여됩니다.
인턴십 평가 내용을 토대로 지원자의 자질, 인성 및 태도 등을 종합적으로 평가합니다.
온라인을 통해 입사지원서(기본 인적 사항, 학력, 자격증, 경험 등) 를 제출합니다.
제출된 지원서를 바탕으로 동원그룹의 인재상과 모집직무와의 적합성 여부를 확인합니다.
서류전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사, AI역량검사를 통해 조직적합성과
모집 직무에 대한 직무적합성을 확인합니다.
직무역량과 인성, 조직적응력 등의 개인 역량에 대해 심층 검증을 합니다.
면접 진행방식은 다대다(多對多)방식이며, 직무에 따라 PT면접, 기능면접 등이 진행됩니다.
지원자의 자질, 인성 및 태도 등을 종합적으로 평가합니다.
온라인을 통해 입사지원서(기본 인적 사항, 학력, 자격증, 경력기술 등)를 제출합니다.
기본적인 자격 요건과 직무기술서를 통해 직무역량을 검증합니다.
서류전형 합격자를 대상으로 온라인으로 인성검사를 진행합니다.
온라인인성고사 예시문항
1~2차에 걸쳐 면접을 진행합니다.
지원자의 직무경험 바탕으로 실제업무능력에 대한 검증이 진행됩니다.
직급과 연봉 등의 처우에 대한 협상을 진행합니다.
당사의 내부기준과 지원자의 이전직장에서의 처우를 기준으로 합리적인 처우협상을 진행합니다.